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La prime de partage de la valeur (PPV) est une prime exceptionnelle versée aux salariés d’une entreprise en fonction de la performance économique de celle-ci. Elle a pour but de partager la valeur créée par l’entreprise entre les actionnaires et les salariés.
La prime de partage de la valeur est souvent liée aux résultats financiers de l’entreprise, comme le bénéfice net ou le chiffre d’affaires, et peut être calculée en pourcentage de ces résultats.
Une prime exceptionnelle avantageuse
C’est le site du gouvernement qui l’indique. « Elle permet aux employeurs de verser à leurs salariés une prime, tout en bénéficiant de conditions avantageuses. En effet, cette prime est exonérée – sous conditions – de cotisations et contributions sociales« . Cette prime vient remplacer la prime Macron.
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Qui peut verser cette prime exceptionnelle ?
Tout le monde n’est pas concerné par la prime. Plus généralement, tous les employeurs de droit privé peuvent verser cette prime aux salariés. Y compris les travailleurs indépendants, les mutuelles, les associations ou les fondations et syndicats.
Sont également concernés les établissement publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et les établissements publics administratifs (EPA) s’ils emploient du personnel de droit privé.
Les intérêts de cette prime exceptionnelle sont multiples pour les employeurs. En effet, elle permet de fidéliser les employés. Elle donne un intérêt direct dans la performance de l’entreprise. Cette prime améliore ainsi la motivation et la satisfaction des employés.
Elle favorise la rétention des talents en offrant des avantages financiers supplémentaires pour les employés clés. Enfin, cette prime exceptionnelle améliore l’image de marque de l’entreprise. En effet, elle montre aux employés et aux parties prenantes qu’elle prend soin de ses employés et qu’elle est soucieuse de leur bien-être.
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Quel intérêt pour les employés ?
Cette prime exceptionnelle permet aux employés d’avoir une récompense financière pour leur travail. En effet, il s’agit d’un avantage financier supplémentaire qui peut améliorer leur train de vie. Il est important de noter que la PPV peut être distribuée sous différentes formes, sous forme d’un versement ou en actions de l’entreprise.
Dans certains cas, cette prime peut atteindre les 6 000 euros. Dans la majorité des cas, elle est cependant égale à 3 000 euros par an. En effet, pour qu’une entreprise puisse verser 6 000 euros, elle doit répondre à plusieurs exigences.
En outre, cette prime exceptionnelle peut être versée à tous les salariés d’une entreprise. Et ce, peu importe leur niveau de rémunération. Il n’est pas forcément nécessaire d’avoir un accord d’intéressement en vigueur dans l’entreprise au moment du versement de la prime pour y prétendre.
