Voir le sommaire Ne plus voir le sommaire
Microsoft va supprimer plusieurs milliers de postes, soit près de 4 % de ses effectifs mondiaux. Ce grand ménage s’inscrit dans une stratégie plus large : réduire les coûts tout en accélérant les investissements dans l’intelligence artificielle, un domaine devenu prioritaire pour le géant de la tech basé à Redmond. L’objectif est clair : optimiser les ressources pour concentrer les efforts sur l’innovation IA.
Réorganisations massives et investissement massif dans l’IA
Début juin 2024, Microsoft comptait environ 228 000 employés dans le monde. Après une première vague de 6 000 licenciements annoncée en mai, l’entreprise prévoit maintenant d’autres coupes claires, touchant notamment les équipes de ventes, selon Bloomberg. Même si le nombre précis n’a pas été confirmé officiellement, ces licenciements concernent plusieurs milliers de personnes.
Pourquoi cette vague de départs ? La réponse est simple : faire de la place pour l’intelligence artificielle. Microsoft prévoit d’investir près de 80 milliards de dollars dans des infrastructures IA sur l’année fiscale 2025. Ces montants colossaux ont un impact direct sur la rentabilité générale de l’entreprise, notamment dans son activité cloud où les marges sont attendues en baisse au prochain trimestre.
À lire Propos antisémites, panda violent : que se passe-t-il chez xAI ?
Des suppressions de postes ciblées et transversales
La volonté affichée par Microsoft est celle d’une simplification organisationnelle. Cela passe par la réduction des couches hiérarchiques, une optimisation des rôles et une rationalisation des processus et produits. Officiellement, c’est l’occasion de rendre la machine plus agile et plus efficace.
Parmi les unités touchées, on retrouve la division King à Barcelone, spécialisée dans le jeu mobile Candy Crush. Elle devrait perdre environ 200 collaborateurs, soit 10 % de ses effectifs. Microsoft a confirmé à Reuters que cette branche appartenant à la grande partie « Gaming » est bien concernée, même si elle ne représente pas la majorité des licenciements dans ce secteur.
Il est important de noter que ces coupes ne visent pas uniquement les jeux vidéo. D’autres départements plus généralistes, notamment les ventes, sont aussi touchés. Cette répartition assez large montre bien que Microsoft veut restructurer en profondeur, et pas uniquement dans des zones peu stratégiques.
Une tendance partagée dans toute la tech américaine
Microsoft n’est pas seule dans cette démarche. À mesure que les ambitions en matière d’intelligence artificielle grandissent, de nombreuses entreprises technologiques américaines revoient leurs priorités, quitte à laisser des centaines, voire des milliers de salariés de côté.
À lire Marques e-commerce : TikTok devient (enfin) mesurable
- Meta, la maison mère de Facebook, a indiqué vouloir se séparer d’environ 5 % de ses salariés jugés comme « les moins performants ».
- Google, sous la coupe d’Alphabet, a également procédé à plusieurs vagues de licenciements au cours de l’année écoulée.
- Chez Amazon aussi, les coupes continuent. La division livres a récemment été concernée, tout comme les services, les appareils connectés ou encore la communication.
Pour beaucoup de ces entreprises, ces réductions permettent surtout de préserver leurs marges tout en investissant dans les secteurs d’avenir.
Une réponse directe à la pression économique et technologique
Entre la conjoncture économique incertaine et la montée rapide des coûts d’opération (notamment ceux liés à l’énergie et aux infrastructures IA), les géants américains ajustent leurs organisations. Leur objectif : rester compétitifs et rentables, tout en répondant à une demande croissante de technologies avancées.
En clair, les suppressions de postes chez Microsoft s’inscrivent dans une dynamique globale du secteur : rationaliser aujourd’hui pour rester à la pointe demain. Une bonne nouvelle pour le développement de l’intelligence artificielle, moins pour les salariés concernés.
