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- Le calcul des retraites avec majoration pour enfants
- Selon les cas, il existe 3 types de majorations :
- Dans le secteur privé
- Pour un enfant né ou adopté avant 2010
- Pour un enfant né ou adopté à compter de 2010
- Retraites dans le secteur public
- Pour les enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2004
- Pour les enfants nés ou adoptés après le 1er janvier 2004
Les cotisations sociales que vous versez dans le cadre de votre activité professionnelle vous donnent droit à des trimestres. Ils sont nécessaires pour percevoir vos pensions de retraites.
Mais sachez que le calcul de vos retraites prend en compte aussi vos enfants. En effet, ces derniers permettent d’obtenir une majoration de trimestres d’assurance et une bonification financière de vos pensions.
Le calcul des retraites avec majoration pour enfants
Le calcul de votre future pension de retraite se base, entre autres facteurs, sur le nombre de trimestres que vous avez acquis au cours de votre vie professionnelle.
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Tout au long de celle-ci, vous obtenez des trimestres cotisés et des trimestres assimilés.
Par exemple, l’arrivé d’un enfant, aura des conséquences sur la vie personnelle et professionnelle d’un salarié.
Ainsi, en guise de compensation, notre système de retraite accorde des avantages aux parents. Il s’agit alors de trimestres de majoration pour enfant.
Selon les cas, il existe 3 types de majorations :
– la majoration maternité
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– aussi, la majoration d’adoption
– et enfin, la majoration d’éducation
Mais les conditions d’obtention de cette majoration varient en fonction de la date de naissance de votre enfant. Mais aussi le secteur dans lequel vous travaillez ou encore selon que vous êtes le père ou la mère.
La législation sur la majoration de durée d’assurance pour enfant a fait l’objet d‘une modification pour les enfants nés à compter du 1er janvier 2010.
Les trimestres pour enfant ne sont pas affectés à une période d’activité, mais s’ajoutent au total de trimestres acquis durant la carrière sans être rattachés à une année donnée.
Dans le secteur privé
Pour les salariés du secteur privé ou contractuels de la fonction publique relevant de l’assurance retraite de la sécurité sociale, deux cas de figure existent.
Pour un enfant né ou adopté avant 2010
– 4 trimestres pour la maternité ou l’adoption,
– 4 trimestres pour l’éducation de l’enfant, durant les 4 ans qui suivent sa naissance ou son adoption.
C’est à la mère que ces trimestres retraite supplémentaires sont accordés automatiquement. Cela ne nécessite aucune démarche particulière.
La mère devra simplement préciser le nombre d’enfants nés, adoptés et élevés dans son formulaire de demande de départ à la retraite.
Pour un enfant né ou adopté à compter de 2010
– 4 trimestres pour la maternité ou l’adoption,
– 4 trimestres pour l’éducation de l’enfant.
En revanche, en cas d’adoption, on peut répartir les 4 trimestres entre les deux parents. En effet, les démarches liées à une adoption et à l’accueil d’un enfant peuvent avoir une incidence sur la carrière des deux parents.
Il en va de même pour les 4 trimestres retraite que l’on accorde pour l’éducation de l’enfant.
Ainsi, les parents peuvent les répartir à l’amiable, dans les 6 mois qui suivent le 4ème anniversaire de l’enfant. Dans le cas contraire, les 4 trimestres retraite reviennent automatiquement à la mère.
Retraites dans le secteur public
Pour les fonctionnaires, les règles sont quelque peu différentes.
Pour les enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2004
La majoration pour enfants est de 4 trimestres retraite par enfant, né ou adopté avant le 1er janvier 2004
Mais à condition qu’ils aient « interrompu ou réduit son activité de manière continue » en raison de l’arrivée de l’enfant, indique le alors site service-public.fr.
Cette durée d’interruption ou de réduction d’activité doit être au moins égale à 2 mois pour
– congé maternité, paternité, adoption,
– un congé de présence parentale,
– disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans,
– temps partiel de droit pour élever un enfant mois de 3 ans.
Hommes comme femmes peuvent ainsi bénéficier de cette bonification de durée d’assurance.
Pour les enfants nés ou adoptés après le 1er janvier 2004
Pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2004, on accorde une majoration de la durée d’assurance aux femmes ayant accouché après leur recrutement.
Cette majoration est de 2 trimestres retraite par enfant. Elle ne vise que les femmes qui interrompent leur activité pendant moins de 6 mois.
Il s’agit alors de périodes non travaillées dans le cadre d’un temps partiel pour élever un enfant de moins de 3 ans, d’un congé parental, d’un congé de présence parentale ou d’une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans.
Si vous avez, au cours de votre carrière, alterné entre le public et le privé, « ce sont les majorations accordées aux fonctionnaires qui s’appliquent », rapporte le site du gouvernement.
